Megoldás kell az orvoshiányra

Az új vezetőnek nem jelent új munkahelyet a berényi igazgatói kinevezés, hiszen 21 éve, 1991 júliusa óta dolgozik a kórházban, családjával együtt Jászberényben él. Felesége jászberényi, szemész szakorvosként dolgozik. Három lányuk a város iskoláiba jár. Általános sebész, traumatológus és sportorvostan szakorvos, több évet töltött a labdarúgó-szövetségnél, illetve sportorvosi tevékenysége révén több helyen is dolgozott a felnőtt labdarúgó-válogatottnál, illetve a teremlabdarúgó válogatottnál. Közel tíz éve pedig a sportorvosi magánpraxist is folytat, ugyanakkor immár a fő prioritást a kórház vezetése jelenti számára. Az elmúlt négy esztendőben tagja volt a kórház menedzsmentjének, illetve aktív részt vállalt öt évvel ezelőtt a kórházat működtető önkormányzati tulajdonú gazdasági társaság létrehozásában.

– Az eltelt öt év maximálisan igazolta elvárásainkat, sikeresnek volt a mögöttünk hagyott időszak, szerettem volna folytatni a megkezdett munkát – válaszolta a főorvos, amikor vezetői pályázatának motivációjáról érdeklődtünk. Az előző két menedzsment munkája mindenképpen tiszteletet érdemel, hiszen amikor a változás bekövetkezett, akkor a csődbiztos réme fenyegette az intézményt. Most pedig egy országos szinten is jól működtetett, viszonylag stabil gazdasági helyzettel bíró kórházzal rendelkezünk. Nem szabad elfelejteni, hogy ebben azért jó része volt az elmúlt időszak tevékenységének.
Természetesen a jelenlegi egészségügyi, gazdasági helyzet magunk is elszenvedői vagyunk, csodákra nem számíthatunk. A kórház görgetett adósságállományát kezelni tudjuk, alapvető változás azonban kizárólag a külső finanszírozási tényezők változásával lehetne elérni.

Ahhoz viszont, hogy a kórház továbbra is megőrizze az aktív státuszát, illetve a jelenleg is működő osztályait, szükséges a korábban tervezett, de különböző okok miatt eddig meghiúsult programok végigvitele. Gondolok itt egy A digitális röntgen beszerzésére, CT diagnosztika meghonosítására, ehhez kapcsolódóan pedig egy sürgősségi osztály létrehozására. Persze mindez kevés, amennyiben a kórház humánerőforrás-problémáira, tehát az orvos- és a szakdolgozóhiányra nem találunk megoldást.
Az új igazgató elmondta, hogy összességében 8-10 szakorvosra volna rövid időn belül szüksége a kórháznak a belgyógyászati, a baleseti sebészeti, illetve az intenzív terápiás osztályon. Mindezek mellett pedig a szakrendelések működtetéséhez is további orvosokra, szakápoló személyzetre van szükség.

– Nem kizárólag a pénz motiválja az embereket meglátásom szerint. Sok múlik azon, hogy milyen a kórházi környezet, milyen a város vonzása. Milyen lehetőségeket tudunk ajánlani a szakmai kiteljesedéshez, illetve az érkező szakdolgozó, orvos családjának lakhatására, munkahelyteremtésére milyen válaszaink vannak. Ilyen szinten is szoros együttműködésben szeretnék dolgozni a város önkormányzatával.

Dr. Csiki Zoltán szerint a tervezett programok megvalósításához a korábbiakhoz képest nagyobb esélyt teremt, hogy az ellátási terület növekedésével kilencvenezer helyet immár 125 ezer ember kórházi ellátásáról kell gondoskodnia a berényi intézmények. – Mindezek mellett pedig azzal a gazdasági potenciállal, amely jelen van a Jászságban – azt megfelelően koordinálva – , az önkormányzattal együttműködve a fejlesztések területén úgy vélem, hogy a következő egy- két évben jó eséllyel megvalósulhatnak ezen a nagy projektek.